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黃岡美豐開展2022年第一期干部述職會

2022.08.25

為深入了解2022年引入的高層次人才履職情況,全面推進干部任期制,8月23日上午,黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部組織開展述職報告會,會議由人力資源部副部長張艷主持,總經理劉建軍、副總經理陳春宏、副總經理劉喬及相關部門負責人參加此次會議。

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參加述職報告的人員對自己履職情況、工作業績進行了全面回顧,總結過往成功經驗,汲取失敗教訓,強化崗位職責同時對下一步工作開展計劃進行了匯報。

副總經理陳春宏發表講話,首先他充分肯定了新引入人才的專業技術水平及管理能力,對大家入職后取得的顯著成績表示滿意。他指出干部述職有利于促進干部自我認識、自我提高,他要求人力資源部定期開展。

副總經理劉喬發表講話,他說,MFCI美峰深入實施“人才強企”戰略,不斷加強人才隊伍建設,全方位培養、引進、用好、盤活各類人才,打造想干事、能干事、干成事良好體制機制。通過述職會的開展進一步培養“四會”干部,即“會干、會講、會、會思”。

總經理劉建軍作總結性發言,他指出,公司正處于快速發展時期,對各類人才的需求增加,人力資源部要通過“外調內培”的人才引育模式,注重人才的引進、培養工作。要選派專業技術強、實戰經驗豐富的同志為新員工“傳”經驗、“幫”工作、“帶”新風,為MFCI美峰高質量發展注入新動力。

開展述職答辯、實施干部任期制是完善干部管理制度的一項重要舉措。通過述職便于對干部進行全面細致的考察,根據干部自身的發展趨勢,有計劃有目的地進行選拔、培養、使用干部,減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性。通過述職可以進一步提高干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化。

本次的成功召開是對過往工作的總結,明確了未來工作的方向。通過一段時間工作,大家一致認為美峰既是溫暖的大家庭又是施展才華的“大舞臺”。會后,與會人員紛紛表示,要以此次述職評議為起點,努力提升工作水平和能力素質,希望能扎根美峰,為成為全球紫外線吸收劑行業的領導者貢獻自己的一份力量。



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